Négociations salariales à SEVELNORD

SALAIRES 2011 Première réunion le 15 /02/2011

Le SPI/GSEA met en garde la direction de Sevel, qu’après plusieurs années de politique salariale minimaliste autant qu’inégalitaire, les salariés attendent autre chose que du saupoudrage. Loyers, électricité, gaz, carburants, produits de première nécessité ont flambé en 2010. Pour 2011, la note est salée avec le cortège d’augmentations du 1er janvier et les ponctions liées au désengagement de la sécurité sociale. Les indices ne reflètent plus du tout la réalité vécue par les salariés. Si l’économie est soutenue par la consommation des ménages, encore faut-il leur en donner les moyens par une revalorisation salariale significative. S’il est vrai que le groupe PSA maintient ses emplois en France contrairement à d’autres, les salariés ont enduré une politique salariale insuffisante depuis plusieurs années. Ils ont accepté beaucoup d’efforts et de concessions pour améliorer la compétitivite de leur entreprise. Mais, leurs revendications d’aujourd’hui sont fortes et légitimes. Ils ont constaté les incitations financières attractives des salariés partis en PREC, dont ils ont souvent récupéré l’activité sans contrepartie et veulent se voir récompensés de leur implication.

C’est pourquoi le SPI/GSEA revendique les augmentations suivantes pour toutes les catégories socioprofessionnelles: 5,5 % au global

 3,2% d’AG

 2,3% d’AI * * dont 1,2% pour les promos, l’égalité de traitement femmes et hommes et les séniors.

 Autres primes et éléments salariaux:

 RMAG : 21200 € (Rémunération Minimale Annuelle Garantie)

Prime de rentrée : de 180 € la passer à 210 € (avec choix de versement unique)

 Prime d’astreinte : 20 € Prime d’appel/rappel : 48 €

Prime moniteur, CI, maintenanciers et MMI : 20 € pour tenir compte des contraintes particulières de gestion et d’encadrement liées à leur métier évolutif.

Séance supplémentaire : paiement à 50% au lieu de 45%

Prime maîtrise : 100 €. À intégrer au salaire de base en cas de changement de filière. Son versement doit être effectif en faveur des moniteurs assurant des remplacements.

 Prime AMPERS : 25 €

Création d’une prime transport individuel hors convention : avec adaptation au coût effectif des carburants.

Toutes les autres primes : + 2,5 %

Délai de prévenance mise en place et suppression de séance : 15 €

Médailles d’honneur du travail : Part variable : 9 € par année d’ancienneté PSA, Augmentée de la part fixe : Argent (20 ans) : 155 € Vermeil (30 ans) : 250 € Or (35 ans) : 350 € Grand Or (40 ans) : 500 € Création d’une médaille Super Grand Or (43 ans) Suite à l’allongement de la durée du travail = 1 mois de salaire

 Revalorisation forfaits déplacements de 20%, afin de tenir compte de la réalité des tarifs de l’hôtellerie et de la restauration.

Nous demandons pour nos revendications, un effet rétroactif au 1 er janvier 2011