APLD La suite et la fin .......

La CFTC a donc rejoint  vendredi avant la reunion des signataires le SPI/GSEA, la CFDT, FO et la CGC pour l'accord sur l'APLD.
A croire quand meme que c'est elle qui a en secret  négocié au fond d'un confessionnal cette accord avec la Direction ! bon c'est de bonne guerre nous sommes à 60 jours du scrutin. Le SPI/GSEA rappelle que cet accord a été signé dans le groupe ( et c'est le même !) par TOUTES les Organisations Syndicales.


L’APLD   du nouveau !

La direction a réuni les 4 organisations syndicales signataires, plus une 5 éme qui nous a rejoint le vendredi 2 octobre 2009 mieux vaut tard que jamais !

Afin d’apporter des éléments supplémentaires concernant l’APLD signés par la Direction et le représentant Départemental du Ministère du Travail le jeudi 1 er octobre2009 à Valenciennes.

Cette Convention aura une durée maxi de 12 mois, du 1 er octobre 2009 au 30 septembre 2010, avec INTERDICTION par la DIRECTION de licencier pour motif économique pour une période allant du 1 er octobre 2009 au 30 septembre 2011.

      À partir du 1 octobre 2009 les compteurs ne sont plus alimentés en NEGATIF.

Cette Convention de l’Etat permet aussi de remonter jusqu’au 1 er Mai 2009, en conséquence : pour les heures réalisées en H- à partir du 1 er mai 2009, les heures seront prises dans le cadre de l’APLD, les H- seront purement RETIREES du compteur chômage 2009, et sans IMPACT sur la rémunération pour cette période.

Cette convention sera appliquée pour l’ensemble du personnel de SEVELNORD

Le SPI/GSEA n’a qu’un objectif :

Ecouter, agir, négocier et obtenir des résultats pour le bien des salariés